春闘が事実上、スタートした。ベアとは・・・？定期昇給との違い。

　一般的に、新入社員よりもベテラン社員の方が給料は高い。給料は坂道のようにだんだんと上がっていくもので、このことを「定期昇給」という。１年目より２年目の方が給料が高くなるのは、「定期昇給」の影響だ。

　「ベア」はこれとは違う。「ベースアップ」という言葉の通り、ベース（基準となる基本給）自体が上がる。「坂道」自体が上に持ち上がるイメージだ。

　日本では、一度上げた給料を下げるのは大変なため、事実上「将来にわたって給料を上げる」ということでもある。よって、継続的に人件費が増えるということになる。

　企業側にとっては痛手で、そのため、ベアよりも毎年調整ができるボーナスで給料を調整しようとする企業が多い。しかし、労働者から見ると毎年変わるボーナスで調整されるより「ベース」がアップした方が安定する。この温度差を埋めるものが、「春闘」と呼ばれるもの。その解禁が、今月に発表されたという事だ。

　中・小規模な会社の企業戦士にとってみれば、あまり縁がない「春闘」。しかし、景気の先行きや雇用回復の兆しなど、知っていても損はない情報も伝え聞くことが出来る。アンテナを張って日本の行く末を見定めたい。